Retraite à 65 ans, sauf carrière complète de 43 ans
Publiée le 29 août 2026Proposée par Benj
Le problème constaté
La suspension décidée fin 2025 a ralenti l’application de la réforme des retraites. L’âge légal de 64 ans doit désormais concerner les personnes nées à partir de 1969. Pour les générations précédentes, il varie entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois. Le Conseil d’orientation des retraites estime que le déficit du système pourrait atteindre environ 6,8 milliards d’euros en 2030 et continuer à se dégrader à long terme. Ces projections dépendent de la croissance, de l’emploi et de la productivité. Elles ne constituent donc pas une certitude absolue. Elles montrent toutefois que le système n’est pas durablement équilibré. Refuser toute adaptation oblige à choisir entre davantage de dette, une hausse des cotisations, une baisse relative des pensions ou une diminution d’autres dépenses publiques. Estelle Midi a consacré son débat du 27 août 2026 à la retraite à 63 ans.
La solution proposée
Porter progressivement l’âge légal de départ à 65 ans. À partir de la génération née en 1970, l’âge légal augmenterait de trois mois par génération : 64 ans et 3 mois pour la génération 1970 ; 64 ans et 6 mois pour la génération 1971 ; 64 ans et 9 mois pour la génération 1972 ; 65 ans à partir de la génération 1973. Une personne ayant accompli 43 années de carrière pourrait partir avant 65 ans avec une pension complète. Cette règle protégerait les personnes ayant commencé à travailler jeunes. Les périodes liées à la maternité, au handicap, à l’invalidité, au service national et à l’accompagnement d’un proche dépendant seraient prises en compte selon des règles précises. Les dispositifs de départ anticipé pour carrière longue, handicap, incapacité permanente ou exposition à certains risques professionnels seraient conservés. Le relèvement ne concernerait pas les personnes déjà retraitées. Il ne modifierait pas les pensions déjà liquidées. Les économies réalisées seraient utilisées en priorité pour réduire le déficit des retraites et améliorer les petites pensions des personnes ayant effectué une carrière complète. Elles ne pourraient pas financer de nouvelles dépenses sans rapport avec les retraites. Les entreprises devraient proposer un entretien professionnel spécifique à partir de 58 ans afin d’adapter le poste, le temps de travail ou la formation. Repousser l’âge légal sans améliorer l’emploi des seniors déplacerait simplement une partie du coût vers le chômage, la maladie ou les minima sociaux. Le Parlement réexaminerait la réforme tous les cinq ans à partir des données du Conseil d’orientation des retraites. Aucun changement automatique supplémentaire ne pourrait intervenir sans vote.
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